|
|
|
|
|
|
|
В Свердловской области этой весной работу потеряли ещё 1200 человек
14 июня 2016
Рынок труда Свердловской области продолжает судорожно биться в припадке. В прошлом году тревожные сигналы о сокращениях рабочих поступали из многих городов области. В списках фигурировало более двухсот предприятий. Причём география сокращений затронула как южные, так и северные населённые пункты области.
В этом году ситуация, к сожалению, пока не улучшилась. Нынешней весной, согласно данным отчётов департамента по труду и занятости Свердловской области, на улице оказались ещё 1200 человек. И это только официальные данные. Сейчас в статусе безработных значатся уже свыше 30 тысяч уральцев. Ещё 10 тысяч сотрудников работают в режиме неполной занятости. Рост безработицы в регионе составил за последние несколько месяцев примерно 15%. Наибольший рост безработицы в Свердловской области наблюдается в сфере строительства, обрабатывающего производства и машиностроения. В поисках работы люди нередко меняют место жительства. В основном уральцы предпочитают работу на Севере либо отправляются на заработки в Москву. - Ситуация на рынке труда непростая, но контролируемая, - говорит руководитель департамента по труду и занятости Свердловской области Дмитрий Антонов. - При необходимости безработный человек может пройти переквалификацию, обучиться новой профессии. Надеемся мы и на помощь федеральных властей. В этом году регион должен получить 98,5 миллиона рублей. К сожалению, тают и заработки свердловчан. По подсчётам экономистов, в прошлом году жители региона получали за свой труд в среднем на 10% больше, чем нынешней весной. Задолженность перед работниками уже давно перевалила за 15 миллионов рублей. В то же время сегодня многие предприятия своей главной целью считают сохранение персонала. - Больше половины работодателей заявили, что не будут увольнять сотрудников, - говорит исполнительный директор Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова. - На предприятиях предпочитают резать зарплату или использовать сокращённую рабочую неделю, но не трогать людей. Руководители понимают, что ценные кадры потом будет тяжело вернуть. АиФ Екатеринбург
Короткая ссылка на новость: https://a-economics.ru/~uBDuM
|
|