|
|
|
|
|
|
|
В «Башнефти» утверждена программа долгосрочной мотивации менеджмента
29 декабря 2015
Совет директоров ПАО АНК «Башнефть» на днях утвердил Положение «О программе долгосрочной мотивации работников в 2015-2019 гг.».
- Основа мотивации менеджмента «Башнефти» - достижение целей долгосрочной стратегии развития Компании до 2020 года и, как следствие, дальнейший рост ее акционерной стоимости, - отметил Председатель Совета директоров Алексей Текслер. - Связь вознаграждения менеджмента с достижением стратегических целей отвечает лучшим практикам корпоративного управления и обеспечивается за счет интегрированных программ краткосрочной и долгосрочной мотивации. Первая программа предусматривает выполнение менеджментом годовых финансовых, операционных и проектных ключевых показателей эффективности в сочетании с обеспечением акционерной доходности. Вторая ориентирована на устойчивый рост эффективности «Башнефти» и совокупного дохода ее акционеров в среднесрочной перспективе. Рассчитанная на 5 лет программа долгосрочной мотивации, доля которой в совокупном доходе менеджмента высшего и среднего звена «Башнефти» составит не менее 50% и 33% соответственно, предусматривает ежегодное достижение ряда стратегических целей, включая показатель совокупного дохода акционеров (Total Shareholder Return) в сравнении с отраслевыми конкурентами. В соответствии с условиями программы, 50% начисленного в ее рамках вознаграждения высший и средний менеджмент «Башнефти» обязан направлять на приобретение акций ПАО АНК «Башнефть», которые не могут быть отчуждены в течение 1 года с даты приобретения. Приобретателями ценных бумаг Компании в рамках программы долгосрочной мотивации станут около 150 сотрудников «Башнефти». В настоящее время от динамики рыночной капитализации Компании в сравнении с отраслевыми конкурентами зависит также размер вознаграждения независимых членов Совета директоров «Башнефти». Сайт ПАО АНК «Башнефть»
Короткая ссылка на новость: https://a-economics.ru/~bNPPC
|
|